Leistungsprinzip statt Selbstbedienung
Die PANTHER Aktiengesellschaft steht für eine effiziente und transparente Unternehmensstruktur. Sämtliche Vergütungen werden nach dem Leistungsprinzip gewährt. Das macht den Unterschied.
Wachstum & Entwicklung
Das Wachstum und die Entwicklung der Erträge im Unternehmen stehen im Vordergrund. Vorstandsgehälter und Aufsichtsratsvergütungen werden bei uns erst nach erbrachter Leistung bezahlt! Einer der Grundsätze ist es die Unternehmensführung nach erzielten Erfolgen messen zu lassen. Wir distanzieren uns ausdrücklich davon, dass Manager überzogene Vergütungen erhalten die oftmals in keinem Verhältnis zur Leistung stehen.
Qualität als Leitbild
Die PANTHER Aktiengesellschaft hat klare Prinzipien und Erwartungen an das Unternehmen und die Mitarbeiter. Die Unternehmensphilosophie basiert auf der Qualität als wichtigstem Leitbild in der Konzeptionierung und Entwicklung. Sie setzt auf Nachhaltigkeit und Stabilität. Diese erreichen wir nur, wenn vom freien Mitarbeiter bis zum CEO alle nach den gleichen Prinzipien und Ansprüchen denken und handeln.
Diesen Anspruch und das Vertrauen erwarten unsere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen. Dem möchten wir gerecht werden und an unseren Herausforderungen wachsen.
Haben Sie Wünsche oder ein Anliegen? Teilen Sie uns Ihre Meinung, Ihre Erfahrungen und allgemein die Zufriedenheit jederzeit mit. Wir freuen uns über den Austausch und einen Dialog mit Ihnen.
